考虑到中小企业员工薪资，存在固定项（如基础工资、计件工资）、动态项（高温补贴、缺勤扣除等），不同部门、岗位计薪范围不同，针对该场景，我们迭代了基础信息配置。

1.1计薪项设置

考虑到中小企业会存在动态工资项，如高温补贴、缺勤扣除等，针对该场景，添加计薪项设置。该页面可设置动态计薪项、类型，用于薪资计算。

1.2人员薪资设置

考虑到基础工资、工时单价是长时间不变的，所以放在基础设置里进行配置。

为员工设置基本工资、工时单价，用于薪资计算。支持两种设置方式，同部门、岗位员工可批量添加，不同部门、岗位的人员可批量导入添加。

1.3计薪日设置

考虑到不同部门、岗位的员工计薪范围可能不同，针对该场景，添加计薪日设置。该页面按照部门、岗位设置计薪日，确定薪资计算的范围。

在中小型企业的结算中，经常遇到工资核算的问题。针对该场景，我们迭代了员工薪资管理功能。在薪资下发前，由员工本人或财务检查薪资结果并提交，由部门管理人员审核薪资结果，审核人员可驳回、通过审核，审核通过后发现有问题可重新提交审核。

2.1薪资结果管理

用于员工或财务人员检查薪资、提交审核。可查看员工基础工资、计件工资、录入动态计薪项，点击【计件明细】可查看计件工资明细，操作便捷。

2.2薪资审核管理

用于管理人员审核薪资。当薪资与实际情况不符时可驳回，由提交人修改；无误时，可审核通过。当审核通过时，发现有问题可重新提交审核，由提交人修改再提交。

2.3计件工资一览

用于查看员工计件工资明细，按工序统计员工产量。操作人性化，对员工报工记录有疑问时，可跳转到【标准工序】查看额定工时。

企业存在不同层级管理人员薪资分析难等问题，针对这一场景，我们更新了绩效薪资分析，帮助企业从个人、部门、薪资构成等维度分析员工薪资，为企业管理提供目标、方向。

3.1个人薪资分析

用于部门管理人员查看员工薪资变化。从人员、时间维度分析个人薪资情况；人员维度，可查看不同员工同一时间薪资情况；时间维度，可查看同一员工不同时间薪资走向情况。

3.2部门薪资分析

用于企业决策管理人员查看部门薪资变化。从部门、时间维度分析部门平均薪资情况；部门维度，可查看不同部门同一时间薪资情况，包括薪资构成情况；时间维度，可查看同一部门不同时间薪资走向情况。

3.3月度薪资分析

方便不同层级管理人员查看月度薪资，企业决策管理者看班组、部门维度，部门管理者看员工维度。从人员、班组、部门3个维度统计每月（平均）薪资、月均、年度合计。

3.4 薪资构成分析

方便不同层级管理人员查看薪资构成，企业决策管理者看班组、部门维度，部门管理者看员工维度；从人员、班组、部门3个维度统计每月各薪资项的总和、月均、年度合计。